人事異動して分かったのだが、どうもうちの会社は毎月150万円以上の採用費をかけて面接を実施しているらしい。上司『毎月10~15名を中途で採用しろ。絶対だ』⇒ その理由が衝撃すぎる・・・

おれ氏

 

縁故中途採用で入社後人事で面接を担当する無能

 

会社

 

IT関係のメーカーと言っているが実態は独立系ピカツー紛いの販売会社

 

毎月10〜15名を中途で採用『しなくてはならない』

 

 → ブ/ラックすぎて次々逃げるから

 

毎月の採用費を150万かけても一月1名定着すれば元が取れる

 

なので月間100名以上面接をすることもざら

 

新卒教育に忙しい月間は取らないので実際は5月〜2月までが採用枠

 

採用の基準というか、面接の基準というか

 

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